首届公开竞聘！重庆工程公司本部突出“赛场选马” |
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10月15日-16日，重庆工程公司开展首届总部部门管理岗位公开竞聘，持续强化“能上能下”的用人导向，调动广大干部职工的积极性和创造性，竞聘上岗的人员经录用后任期为3年，3年后将开启新一轮竞聘。 评价体系全面。竞聘面试融合“演讲 答辩”两种考查形式，全面检验竞聘者的岗位认知、管理制度、专业素养与应变能力。评委们从演讲内容、自我认知、职位设想、语言表达、时间掌控能力与精神面貌，以及答辩表现五个维度进行对竞聘者进行全面评分。竞聘程序透明。公司多措并举保证此次竞聘的公开、公平与公正。其一，公司制定了明确的竞聘要求，公开招募公司内外满足条件者。其二，答辩题目现场随机抽取，竞聘者进入等候区后需将手机交由工作人员统一管理。其三，面试结束后当即收回评分表进行统计，当场宣布各竞聘者成绩。改革成效显著。本次竞聘共设定岗位39个，报名参与的员工共计近百名，重庆工程公司将择优予以录用。此前，重庆工程公司总部部门管理岗位共63个，改革后将精简38%，有效实现总部管理岗位“瘦身健体”。 下一步，重庆工程公司将以落实人才选拔相关改革制度为契机，强化人才队伍建设，形成“能上能下、能进能出”的干部管理机制，逐步增强企业核心竞争力。
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